Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 3 semanas. Acudí a una entrevista en OTIS (Aix-en-Provence) en ago 2017
Entrevista
4 entretiens
2 téléphonique et 2 physique
premier entretien téléphonique sur les motivations et les raisons de la candidature.
deuxième et troisième entretien physique qui porte sur les motivations et les compétences en savoir faire et savoir etre.
dernier entretien qui porte sur la négociation salariale
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
questions classiques :
présentez-vous !
pourquoi vous et pas un autre ?
Racontez moi ce que vous avez fait dans telle entreprise à tel moment ?
Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 2 semanas. Acudí a una entrevista en OTIS
Entrevista
Processus de recrutement en trois étapes : entretien initial avec le Directeur Régional, suivi d’un échange avec la Responsable des Ressources Humaines, puis un dernier entretien avec le Directeur de Division.
Le processus s'est déroulé sur deux à trois semaines en plusieurs entretiens assez classiques. Cela a été assez rapide dans sa globalité, merci aux équipes pour leur efficacité et leurs bons retours.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Evaluation sur la capacité à gérer une clientèle difficile
Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 1 día. Acudí a una entrevista en OTIS (Nanterre) en oct 2022
Entrevista
Entretien direct avec le manager dans les locaux. Process classique, présentation entreprise, poste et soi-même. Malgré 13 ans d'expérience, je suis quand même considéré comme profil junior donc grille de salaire fixe et non négociable. Pas de voiture de fonction pour les profils "junior"