Premier contact par téléphone avec des questions relatives à l'entreprise, deuxième contacts en présentiel sur site, rencontre avec des personnes du service, RH, questions sur parcours, projet professionnel et dernier entretien téléphone pour confimation

Toutefois, dans les faits, recruter est un art difficile. En effet, des facteurs humains, délicats à évaluer, interviennent dans le processus - de même que les résultats d'un recrutement deviennent aléatoires si la qualification en amont du poste et du profil recherché n'est pas assez précise. Autre point de vigilance : l’intégration . Tout l'effort et le professionnalisme mobilisé dans la sélection des candidats peuvent être annihilés si la phase d'intégration est négligée. Vu les enjeux du recrutement, il vaut mieux être rigoureux du début à la fin de processus.