Para uma empresa que preza pela agilidade e experiência, o recrutamento parece ser feito para você fracassar. Posso citar problemas que atrapalham bastante e torna esse processo extremamente desgastante, como por exemplo; - Processo moroso, longo, cansativo e obscuro; não informam salário, benefícios, mesmo nas entrevistas finais. - Muitas etapas de entrevistas repetitivas ou com pessoas com quem nunca irá interagir. - Entrevistadores que variam de bem humorados à grosseiros, rudes e sem educação. Esteja preparado (a) para jogar todo esforço e tempo investido para o alto caso encontre um desses (as). Péssimo clima de arrogância e afirmação pessoal. - Diversidade? Esqueça! Todos são brancos de classe alta, avaliando marcadores das desigualdades. Realmente a liderança "não quer nivelar por baixo" (contém ironia) - pesquisem a entrevista de uma das fundadoras. - Todas entrevistas em horário comercial, difícil de justificar se estiver trabalhando. Por sua conta e risco, afinal, parecem que estão fazendo um favor para o candidato ao entrevista-lo. - Já falei de entrevistadores despreparados e sem educação? Vão te perguntar o que você está fazendo ali na entrevista. Pois, é. Tomara que tenha a sorte de não encontrar um (a) dessas. - Job description ou a descrição da vaga? Não fornecem e muitas vagas sequer aparecem no site. Como muitos relataram, na prática não são transparentes. - Haverá etapas em inglês onde não será cobrada a comunicação clara e profissional, mas sim que você seja mais fluente que os americanos. Espere ser julgado por brasileiros que se prestam a isso (os estrangeiros mesmo não agiram dessa forma). Uma pena, de verdade. É um processo seletivo que teria tudo para dar certo, mas, caem nas valas comuns da incompetência prática, mesmo que o discurso seja bonitinho com palavras de efeito. Caso decida investir deu tempo nesse processo todo, saiba que fará um investimento alto e sem retorno - ali, no processo, a impressão final é que mesmo passando por várias entrevistas, o processo é desenhado para te desgastar e jogar contra seu sucesso. Boa sorte.

Longo, porém bem descrito. Etapa com RH > live case > case > RH > offer. No final dão feedback personalizado, com pontos positivos e negativos. Pode candidatar para a mesma área depois de 6 meses (em caso de recusa)