Participei de um processo de seleção. Primeiro teve uma prova técnica simples em uma plataforma online. A segunda etapa foi um processo de pareamento com outros candidatos e engenheiros da empresa, a fim de solucionar um problema dado. E por fim houve a entrevista com o RH.

A recruiter me contatou por email porque tinha enviado meu CV no banco de talentos de D&I. Ela perguntou se estava aberto a novas oportunidades e perguntou para falar sobre mim e minhas experiencias. No dia seguinte recebi o email perguntando para marcar a data da prova técnica de um problema que seria dado na hora, eles deixaram bem claro que não precisava terminar e o objetivo era mais analisar meu processo de desenvolvimento, recebi o positivo no dia seguinte e um email perguntando uma data para marcar com a manager. A entrevista com a manager foi mais sobre minha maturidade como profissional e minha experiências em situações de arquitetura. Recebi uma ligação quase dois meses depois falando que eu fui aprovado