Ich wurde per E-Mail kontaktiert und habe ein Telefonscreening vereinbart. Ich hatte zwei Leute im Gespräch, den Laborleiter und jemanden aus der Personalabteilung. Das Interview dauerte 20 Minuten und begann mit einer detaillierten Erklärung des Projekts, was sie bereits erreicht hatten und was für die Zukunft geplant sei. Alle Fragen handelten von früheren Erfahrungen als Trainer. Keine Fallbeispiele, keine Qualitätsfragen. Erfolgreiche Kandidaten würden nach dem Screening telefonisch zu einem 1:1-Interview ins Hauptquartier nach Basel eingeladen.