A entrevista começa com um momento de preparação, onde tanto o entrevistador quanto o candidato se organizam para o encontro. O entrevistador revisa as perguntas que deseja fazer e se prepara para avaliar o perfil do candidato. Por outro lado, o candidato se dedica a revisar o currículo, a empresa e a vaga em questão, para estar pronto para falar sobre sua experiência e qualificação.
Quando a entrevista começa, o entrevistador recebe o candidato, costuma dar uma breve explicação sobre o formato da conversa e criar um ambiente acolhedor. O candidato, por sua vez, pode se apresentar, destacando suas principais qualidades e experiências relevantes para o cargo.
A conversa então segue para as perguntas mais específicas, nas quais o entrevistador busca entender mais sobre o histórico profissional do candidato, suas habilidades, como ele lida com desafios e quais são seus maiores sucessos. É um momento para o candidato ilustrar suas respostas com exemplos práticos, que comprovem seu valor para a vaga.
Além disso, o entrevistador pode tocar em temas como os valores da empresa e a cultura organizacional, perguntando ao candidato como ele se encaixa nesse contexto. O candidato também tem a oportunidade de fazer perguntas sobre o ambiente de trabalho, as expectativas da vaga e os próximos passos do processo seletivo.
Para finalizar, o entrevistador agradece pela participação e informa o candidato sobre o andamento do processo. O candidato, por sua vez, pode reforçar seu interesse pela posição, agradecer pela oportunidade e, por fim, aguardar uma resposta. Após a entrevista, é comum que o candidato envie um e-mail de agradecimento, mostrando profissionalismo e interesse pela vaga.
