O processo seletivo foi estruturado em duas etapas principais. A primeira consistiu em uma entrevista técnica, conduzida parcialmente em português e parcialmente em inglês, voltada para a avaliação de conhecimentos específicos. Em seguida, participei de uma entrevista com o setor de Recursos Humanos, que além de abordar aspectos de alinhamento cultural, também proporcionou um momento para conhecer melhor a empresa, entender seu estágio atual e compartilhar minhas principais experiências profissionais até aquele momento. Em todas as fases, a Neon estabeleceu prazos claros de retorno,