Voor een sollicitatie als HTD was mijn eerste gesprek al vreemd. De Productie Manager was niet op de hoogte van de juiste tijd van onze afspraak. Hij "dacht" dat ik een uur te vroeg was. Dat was niet correct. Bij de vraag wat mijn salaris verwachting was, gaf ik aan dat dit mede afhing van de overige arbeidsvoorwaardes. De reactie "ooh, dat stelt niet veel voor" en de PM wist verder weinig concrete informatie te geven. De vacature gaf aan.. ""Arbeidsvoorwaardes zijn goed en concurrerend"" Ook merkte ik een, enigszins, negatieve houding richting TD. Bij mijn tweede gesprek, met de (huidige) HTD, was het meteen een negatieve start. Deze HTD vertelde mij dat ik de persoon was die veel te vroeg was bij mijn eerste gesprek. (wat niet correct is) en dat hij geïrriteerd was dat hij niet bij mijn eerste gesprek was uitgenodigd door de PM terwijl hij met de PM in een meeting was, bij mijn aankomst voor het eerste gesprek. Vervolgens een rondleiding door het bedrijf gekregen met (bijna alleen) negatieve verhalen over achterstallig onderhoud, mislukte updates, valse voorstelling over de zonnepanelen en nieuwe technische functionaliteiten die niet in overleg met HTD waren aangekocht en ook slecht functioneerde.. Waar de TD daar nu "wel het gezeur" over kreeg. Ook kwam er elke keer door dat er nergens budget voor was en veel achterstallig onderhoud was. De tekst in de vacature stelling deed het tegenovergesteld doen geloven. Aansluitend een gesprek met de CEO, waar de HTD ook bij aanwezig was. Dit beperkte mijn directe vragen, aangezien de zeer negatieve persoon naast mij zat, maar ik deze niet onder de bus wilde gooien. Nu is mij geen aanbod gedaan met als reden dat ze bij mij geen sterke affiniteit voelde met de technische installaties. Ik denk dat dit eigenaardig is, want het lijkt mij meer dat de huidige HTD alles in het werk heeft gesteld om enthousiasme om te zetten in een zeer negatieve ervaring.