Im Rahmen des Bewerbungsprozesses gab es mehrere Gesprächsrunden mit unterschiedlichen Stakeholdern des Unternehmens. Auffällig war, dass keine direkten Teammitglieder eingebunden waren und auf ein technisches Interview vollständig verzichtet wurde. Eingeleitet wurde der Prozess durch ein Gespräch mit dem Recruiter, der den Ablauf erklärte und die Rahmenbedingungen der Position skizzierte. In den anschließenden Runden lag der Schwerpunkt vor allem auf meinem Werdegang, meiner Motivation sowie der Passung zu den übergeordneten Zielen der Abteilung. Den Abschluss bildete ein Gespräch mit dem Department Manager, in dem vor allem die strategische Ausrichtung der Rolle, Verantwortlichkeiten und Erwartungen auf Führungsebene im Mittelpunkt standen. Insgesamt vermittelte der Prozess einen guten Eindruck von der organisatorischen Einbettung der Position, ließ jedoch Fragen zur konkreten Zusammenarbeit im zukünftigen Team und zur technischen Tiefe der Rolle offen.