Passei por todas as etapas de entrevista desde o papo com o RH até o Case Técnico e desde o início do processo seletivo sempre recebi Feedbacks personalizados e humanizados. Durante o papo com o RH, percebi que a abordagem foi pautada por princípios humanizados, proporcionando um ambiente confortável e uma interação fluida. Em seguida, avançamos para as próximas fases do processo seletivo, que se revelaram bastante promissoras. As interações foram conduzidas de maneira profissional e transparente, permitindo uma troca construtiva de informações. Além disso, percebi um alinhamento preciso entre minhas habilidades e as expectativas da equipe.

Foi tranquila e respeitosa. Foram duas entrevistas (uma com o RH e outra com o gestor) e uma simulação. Fiquei preocupado com a tamanha atenção à oratória, e imagino que a empresa esteja perdendo ótimos talentos, já que nisso a pessoa "pega o jeito" (fora o nervosismo normal de entrevista, que deve ser considerado). A oratória de hoje pouco vai fazer a diferença lá no futuro, quando o candidato tem outros requisitos positivos. Uma dica, seria: lembrem que todos terão algum ponto a ser desenvolvido. A perfeição não existe. Observem mais o comportamento e levem em consideração o histórico dos candidatos, que pode mostrar do que são capazes. Disciplina, vontade de aprender e resiliência, por incrível que pareça, são mais importantes do que oratória em vendas.