Rh, N+1, RH N+2. l’entretien d’embauche permet à l’employeur d’estimer les savoirs et savoir-être et savoir-faire d’un candidat. Cette étape est entourée de nombreuses obligations pour l’employeur dont : un lien entre les questions posées et le poste à pourvoir, le respect de la vie privée (et personnelle) et la non-discrimination, l’information du candidat sur les méthodes et les procédés de recrutement utilisés et la fourniture des résultats de l’entretien au candidat par le recruteur.