O processo seletivo foi conduzido em parceria com uma consultoria externa e envolveu diversas etapas, desde testes online até dinâmicas e entrevistas com gestores. Notei uma grande distância entre a cultura de inovação vendida no marketing do programa e a postura burocrática durante as etapas finais. O tempo investido foi alto para um retorno final muito genérico e pouco transparente por parte dos recrutadores.