Assessment-Center: Vorstellungsrunde, dann Firmenpräsentation durch Wrigley, danach Aufgabe in Teams: Zusammenbauen einer Merchandising Einheit unter Beobachtung. Dann simuliertes Verkaufsgespräch mit einem Kiosk-Besitzer. Nach Endauswahl von vier verbleibenden Kandidaten: "Warum bin ich der oder die Richtige für den Job?" 30 Minuten Vorbereitungszeit, anschließend einzelne Präsentation vor den Wrigley-Recruitern.