Entretien RH en visio pour mieux connaître mon profil, puis Entretien technique avec un consultant expérimenté oú l’on doit répondre à des questions plutôt générales et résoudre des petits problèmes d’algorithmie. Enfin, entretien avec les manager en présentiel pour terminer le processus de recrutement
Processus de recrutement : reunion RH, suivie d’une reunion technique, puis d’une reunion finale. La difficulté de la reunion technique depend fortement de votre interviewer et varie selon son experience personnelle.
Bonjour,
Nous vous remercions d'avoir partagé votre expérience.
Nous accordons une attention particulière à la validation technique. Si la sensibilité de votre interlocuteur peut varier, nos critères d'évaluation sont harmonisés pour tous nos candidats. Ils sont centrés sur la capacité à résoudre des problèmes définis et sur la rigueur du raisonnement.
Nous vous souhaitons une excellente continuation dans vos projets.
MARGO
Solicité el puesto a través de un captador. El proceso duró 3 semanas. Acudí a una entrevista en Margo (París) en ago 2025
Entrevista
Une commerciale m'a contacté pour l'offre. Suite à cela, j'ai passé un entretien téléphonique puis un entretien type RH, motivations et souhaits.
Puis, un échange technique d'1h et un test de programmation avec un lead technique. Il fallait implémenter la suite de Fibonacci en améliorant à chaque fois l'implémentation puis discuter des performances et de la complexité algorithmique.
Et finalement un entretien avec un business manager pour valider le fit et la projection.
