El proceso de selección fue el siguiente: la primera es telefónica como es habitual, la segunda entrevista es grupal y la 3 con una persona de recursos humanos. Después 2 técnicas dependiendo del departamento

Primero pruebas de examen típicas, seguidas por entrevista grupal, después entrevista con RRHH, entrevista con Manager y finalmente entrevista con socio (todas presenciales). La entrevista grupal es una dinámica sencilla planteada para descarte, y la de RRHH para ver el fit con la empresa. La única que no me gusto fue la entrevista con manager, fueron dos horas bastante aburridas a las 21h (casi cierran el edificio) con tan solo 15 minutos de preguntas de caso de estudio (qué en teoría eran el motivo de la entrevista). Además, a pesar de que en teoría era una entrevista técnica, la persona que me hizo la entrevista no tenía background técnico por lo que las preguntas fueron enfocadas a productos de banca.