Einstündiges Gespräch mit einer Mitarbeiterin und dem Leiter der Abteilung. Vorstellung der beiden, anschließend Vorstellung des Kandidaten. Vorallem inhaltliche Fragen zum Thema Employer Branding, mit Möglichkeit Nachfragen zu stellen. Angenehme Stimmung, innerhalb von einer Woche Rückmeldung. Nächster Schritt zweistündiges Gespräch vor Ort mit Arbeitsprobe.
