Uma entrevista com o RH e depois uma entrevista técnica com o gestor da área, ambas objetivas e claras. Após entrevista é feita a proposta via email Em si o processo foi bem rápido.

A entrevista com o RH foi calma e objetiva, com a recrutadora muito atenciosa. Já a entrevista com os gestores e com a liderança foi o oposto, demonstrando falta de preparo total por parte deles e o nível de desinteresse ficou evidente quando, de forma surpreendente, um dos líderes admitiu explicitamente que não estava prestando atenção no que eu estava dizendo.