Pour le processus : - Entretien RH - Test technique à faire chez soi - Entretien avec l'engineering manager - Entretien technique avec 2 développeurs de l'entreprise - Team fit avec l'équipe - Entretien avec le CTO Tout se passait bien à priori, jusqu'à l'entretien avec le CTO. Juste après le team fit, on revient vers moi en fin de semaine pour me dire qu'on allait me faire une proposition. Début de semaine suivante, tout compte fait pour finaliser le processus, il faut un dernier échange avec le CTO, ce qui me semble tout à fait normal. Je me propose donc pour faire cet entretien le plus rapidement possible comme normalement la proposition était actée. Cependant on me signifie que ce ne sera pas avant la fin de semaine ... Bon rien d'alarmant à priori, il est fort probable qu'il soit occupé. Suite à cet entretien avec le CTO avec qui on a eu un bon échange (tout du moins je le pensais), j'apprends qu'en fait ils attendent la fin du processus d'entretien d'un autre candidat pour pouvoir décider ensuite... Pour apprendre une dizaine de jours plus tard que c'est cet autre candidat qui a été choisi. C'est complètement normal que plusieurs candidats postulent pour un poste donné et de choisir celui ou celle qui conviendra le mieux. Ce qui est inacceptable, en tout cas si on souhaite faire vraiment preuve de transparence dans les échanges, c'est de faire croire à une soi-disant proposition et de temporiser juste pour garder l'intérêt de quelqu'un.