3 entretiens au total, d'abord avec le chargé de recrutement, ensuite avec la personne en poste, puis avec le directeur. Des entretiens rapides, des questions pertinentes, une posture professionnelle. Il faut savoir être convaincant

! Un bon entretien avec des RH gentilles et honnêtes est un signe très positif. Le fait que le développement soit mentionné est également encourageant. Cela laisse supposer que les opportunités d'évolution et d'apprentissage sont bien présentes dans l'entreprise