L'entretien se déroulait en trois parties. La première partie consistait en une présentation détaillée de l'entreprise et de l'histoire de la marque. On nous a ensuite brièvement présenté la gamme de produits. La deuxième partie consistait en un jeu de rôle devant l'ensemble du groupe. Nous devions réagir face à des situations typiques du travail en magasin. La dernière partie consistait en un entretien avec un représentant des ressources humaines et un dirigeant. Il s'agissait d'un entretien classique dont le but était avant tout de jauger la motivation des gens.