O processo seletivo de modo geral é bom, a empresa precisa apenas ter uma dinâmica organizada e a iniciativa de retornar o candidato em tempo hábil. Fiquei com a impressão que os gerentes de loja são sobrecarregados e têm uma grande dificuldade de alinharem as atividades do dia-a-dia e as entrevistas do processo seletivo, o que deixa a conversa um pouco superficial.

Boa entrevista com os gestores da empresa na qual estive presente. Boa comunicação, explicação aos objetivos da vaga e da empresa. A entrevista funciona em forma de dinâmica de grupo, começando com uma apresentação pessoal e logo em seguida fazendo o que a dinâmica de grupo propõe. O desempenho na dinâmica garante um avanço para a segunda etapa.