Foi uma das experiências mais desagradáveis da minha trajetória de mais de 10 anos. O primeiro contato do recrutador é para comunicar sobre um teste no estilo GMAT a ser realizado na ferramenta Codility. Só pode ser feito em única tentativa de 30 minutos, composto por 12 questões longas e extremamente capciosas, que envolvem cálculos e conceitos acadêmicos complexos para serem resolvidos sob a pressão do cronometro. A justificativa é a avaliação da capacidade de resolução de problemas, mas a verdade é que o teste não avalia competência profissional alguma. Não há nada relacionado à rotina de um analista de negócios ou aos requisitos necessários para esse cargo. Posso afirmar com propriedade que nada do que vi é aplicável ao ambiente real de trabalho. Na prática, a percepção é de que são privilegiados estudantes que recentemente tiveram a oportunidade de se dedicar integralmente aos estudos universitários, mesmo que sem muita experiência de mercado. Padrão da maioria das startups.