J’ai passé un entretien d’embauche chez Leroy Merlin pour un poste de Conseiller de vente saisonnier. J’ai d’abord été appelé par la responsable des ressources humaines qui m’a posé les questions classiques et m’a parlé du poste pour s’assurer de notre bonne compréhension mutuelle. Ensuite nous nous sommes rencontrées quelques jours plus tard pour parler des derniers détails : intégration, disponibilité, rémunération. Elle m’a présenté les locaux, m’a fourni mon uniforme et m’a donné rendez-vous pour mon premier jour de travail.

Entretien en groupe,avec activités pour faire sortir les personnalités, et effectué une future équipe.tres bien reçu pour ma part, interressant et crée une cohésion de groupe,il faut être à l'aise avec le principe. Cohésion f entreprise perçu.