Un premier entretien avec la RH, puis deux autres avec 2 chefs de secteur différents. L'idée de placer le candidat (moi en l'occurrence) dans le rayon avec lequel la synergie employé/manager est la meilleure.

Premier contact via un entretien téléphonique avec la RH, suivi d’un entretien physique avec la RH et le responsable de secteur. L’échange s’est bien passé, le poste correspondait à mes attentes et le dialogue était constructif. La RH m’avait indiqué qu’un second entretien physique aurait lieu en cas de retour positif, et qu’elle me recontacterait quoi qu’il en soit — notamment pour faire un point sur les raisons d’un éventuel refus, ce que j’ai trouvé très professionnel dans l’intention. Malheureusement, je n’ai jamais eu de nouvelles, ce qui est dommage, car un retour, même bref, permet toujours de clore le processus de façon claire et constructive.