Il processo si è svolto in due fasi: colloquio con HR e colloquio con responsabili della mansione. Domande in entrambi i casi con difficoltà nella media, con molto focus sulle competenze trasversali (gestione rapporti interpersonali) e tecniche (conoscenza ingegneristica relativa alla mansione dell'offerta).

Il colloquio è stato organizzato in forma di assessment di gruppo con circa 10 candidati, Dopo una breve presentazione sull'azienda e un giro di presentazioni personali da parte dei candidati si è svolta una prova di gruppo per valutare capacità di problem solving, comunicazione e collaborazione.