Premier entretien téléphonique avec un chargé de recrutement afin de vérifier si vous correspondez bien au profil recherché pour le poste. Les questions posées sont les questions classiques pour un entretien RH (présentation et questions sur vos expériences, compétences et votre motivation) Deuxième entretien avec la responsable de l’équipe à laquelle sera rattaché le poste. Les questions s’orientent davantage sur les expériences précédentes ainsi que sur des aspects techniques.