Inicialmente se es contactado por talento humano quien realiza la primera entrevista en donde evalúan el perfil y competencias del cargo para determinar si se cuenta con las habilidades para el rol, luego se programa la entrevista con la gerencia de recursos humanos y posteriormente con el responsable del área y la gerencia general. Al dar el ok se aplican las pruebas psicotécnicas y luego el estudio de seguridad y el proceso de contratación.