MoyenAnalyse du besoin Définition du poste, des missions et des compétences requises. Élaboration de la description de poste et des critères de sélection. Réception et présélection des candidatures Collecte des CV et lettres de motivation. Tri des candidatures selon les critères définis (formation, expérience, compétences, etc.). Entretiens de sélection Entretien téléphonique ou en visioconférence pour une première évaluation. Entretiens approfondis avec le recruteur et/ou les responsables hiérarchiques pour évaluer les compétences techniques et comportementales. Évaluations complémentaires Tests techniques, études de cas, mises en situation ou tests psychométriques selon les exigences du poste. Vérification des références professionnelles si nécessaire.

Envoi du CV suivi de deux entretiens (un entretien avec le responsable des Ressources Humaines et un autre entretien avec le manager de l'entité). On sait assez vite si on poursuit le process de recrutement.