La prise de contact s’est faite en visioconférence avec la RH. Dès la première question, le ton est donné : 1. Quelles sont vos prétentions salariales ? — sans même me demander de me présenter en amont > le ton est donné 2. Quels logiciels utilisez-vous ? mais de quoi parle-t-on exactement ? Gestion de projet ? collaboration interne ? gestion budgétaire ? production événementielle ? CRM ? relations presse ? vidéo ? Rien n’est précisé. Bref, un entretien sans alignement où les questions semblent tomber d’un autre monde. On recherche apparemment 7 ans d’expérience mais sans la moindre curiosité pour le parcours, les réalisations ou la vision du candidat. Aucune demande de présentation, aucun échange réel > juste un questionnaire administratif où l’on coche des cases prédéfinies sur un poste clairement non maitrisé.