Estrutura Típica: Abertura: Boas-vindas, quebra-gelo e breve introdução sobre o papel e a empresa. Perguntas Comportamentais/Situacionais: Perguntas que começam com "Descreva uma situação em que..." (Exemplo: "Descreva uma situação em que você lidou com um cliente difícil.") Muitas vezes usam a técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado). Perguntas Técnicas: Avaliam o conhecimento prático e teórico específico da área.