Un entretien RH en visioconférence structuré en trois étapes : une présentation personnelle, un échange autour du CV sous forme de questions/réponses accompagné de quelques questions générales pour évaluer votre adéquation avec l’offre, puis une présentation de Kodemade.

Le premier entretien se passe en ligne avec une chasseuse de tête. Elle vous explique comment va se passer votre parcours dans l’entreprise. Je trouvais l’entretien mal mené et la dame posait des questions personnelles (mon âge, ma situation maritale ou bien si j’avais des enfants par exemple). Le second entretien se déroule en présentiel avec deux personnes. On me repose les même questions qu’au premier entretien. Encore une fois, je trouve l’entretien mal mené et désagréable. Ils me réexpliquent ce que la première dame m’a dit lors du premier entretien c’est-à-dire environ 2 à 3 mois de montée en compétences pour devenir Data Analyst et ensuite on va me préparer aux entretiens afin de convaincre les clients à me prendre pour une mission. Sauf que je découvre que cela peut prendre 6 mois donc 2 mois de formations et 4 mois où on t’enseigne à comment bien te vendre (cela ne nécessite pas 4 mois bien sûr). Et pendant ces 6 mois vous n’êtes pas rémunéré (et ils vous vendent ça en disant que c’est une chance qu’on vous forme gratuitement et qu’ils ne choisissent pas n’importe qui pour ça), en ayant une grosse probabilité à ce que vous ne décrochiez rien à la fin de toute cette montée en compétence (et donc du temps perdu que vous auriez pu consacrer à chercher un autre poste et potentiellement vous faire embaucher). Ce qui m’a vraiment découragé avec eux parce que pour j’ai les compétences nécessaires pour le poste de Data Analyst (avec plusieurs expériences que j’ai eu l’occasion d’expliquer lors des deux entretiens) donc 2 mois de formation est énorme sachant que je viens d’être récemment diplômée. Concernant les formations, je leurs ai demandé quelles étaient les plateformes, les ressources utilisées et ils ont été superficiels sur ça. Je comprends qu’ils ont de la documentation interne mais rien sur les plateformes utilisées (à part qu’ils en ont en interne sans au moins me citer une solution de plateforme de formations ou bien m’expliquer un peu comment cela se passe) et m’ont dit que je pouvais aussi chercher de moi-même les formations possibles afin de monter en compétences (ce qui veut dire en gros, démerdez-vous). D’ailleurs il y a aucune certification à passer. Ils m’ont dit d’envoyer un mail de retour pour confirmer mon envie de continuer avec eux et mes motivations mais j’ai décidé de ne rien envoyer. Cela ne m’intéresse pas de me faire exploiter pendant 6 mois à faire une formation qui n'a pas de valeur sur le marché et à rendre différents projets durant celle-ci sans aucune garantie.