Le processus d'embauche a été adapté par le cabinet à mes contraintes, étant en échange à l'étranger durant ma phase de recherche (entretiens réalisés via Skype). Cela s'est déroulé sans problèmes particuliers, notamment grâce à la grande réactivité du département RH. Il s'est déroulé pour ma part en 3 temps : - une prise de contact simple d'une dizaine de minutes tout d'abord, simplement pour confirmer l'intérêt mutuel. - un bref entretien RH suivi de deux tests, un de QI (calcul, logique, français) et un axé sur la culture digitale et web - un entretien avec le directeur Pierre Guimard, avec notamment des mises en situations (pas vraiment compliquées mais qui visent surtout à observer le raisonnement du candidat) Le processus est assez sélectif mais on j'ai été bien reçu et chaque interlocuteur que j'ai pu avoir a toujours été agréable.

Keley Consulting a été flexible, étant à l'étranger durant la phase de recrutement, l'entreprise a mis en place un dispositif me permettant de réaliser mes entretiens par skype et mes tests à distance. J'ai été contactée environ 2 semaines après avoir soumis mon CV et ma LM. Un processus de recrutement en 3 étapes: 1. Entretien de motivation RH (présentation de l'entreprise, expériences pro) 2. Les tests de QI/culture G dans le digital 3. L'entretien manager