Preguntas frecuentes sobre las entrevistas de KPMG
Los candidatos al puesto de Junior Consultant han valorado el proceso de entrevista en employer] con una puntuación de 2,6 sobre 5 (donde 5 indica el máximo nivel de dificultad) y han valorado su experiencia en la entrevista como positiva en un 100 %. En comparación, la valoración media de la empresa es positiva en un 69,9 %. Estos datos corresponden a las valoraciones de los usuarios de Glassdoor.
La duración media del proceso de contratación de los candidatos que solicitan puestos de Junior Consultant es de 22 días, según las 5 entrevistas enviadas por los usuarios para este puesto. En comparación, la duración media del proceso de contratación en general en KPMG es de 28 días.
Entre las etapas habituales del proceso de entrevista en KPMG para el puesto de Junior Consultant según 5 entrevistas en Glassdoor se incluyen las siguientes:
Entrevista personal: 30 %
Entrevista telefónica: 20 %
Presentación: 20 %
Entrevista en grupo: 10 %
Prueba de aptitud: 10 %
Prueba de personalidad: 10 %
Aquí tienes los puestos más buscados para informes de entrevistas -
Atteggiamento aggressivo da parte del selezionatore, facendo intuire una cultura aziendale competitiva e tossica. A metà colloquio è arrivata l’altra selezionatrice che ha avuto un atteggiamento simile, facendo trasparire che era la norma lavorare più ore del dovuto. Va bene che era una posizione per una figura junior, ma i diritti dei lavoratori dovrebbero essere tutelati.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Immagina che un cliente alle 17:00 ti chiede di revisionare un documento per domani mattina, come organizzi il tuo team?
Envié una solicitud electrónica. Acudí a una entrevista en KPMG (Milán)
Entrevista
It took a couple of weeks to have an answer after sending the application. After a first phone call with HR, I had to take an english test and a second round of interview with another colleague of the same HR team.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
They asked basic questions about accounting. More specifically, about balance sheet and accounting principles (best practices and definitions).
Breve con una propensione a chiedere domande tecniche ma sempre rilevanti con la mansione proposta in ambito consulenziale all'interno dell'azienda poi mi hanno rifiutato con una veloce mail inviata qualche settimana dopo
Le processus de recrutement se déroule sur une période d’environ deux mois et s’organise en quatre phases successives : un entretien avec les ressources humaines, suivi d’un test d’anglais avec un niveau minimum requis B2, puis un entretien avec le manager, un échange avec le responsable de la business unit, et enfin un entretien final avec un associé.