De eerste fasen bestonden uit online assessments, motivatie en cv. Omdat ik dit succesvol had voltooid werd ik uitgenodigd op gesprek. Ik heb het zelf niet als een prettig gesprek ervaren (het voelde wat vijandig) en was ook niet door naar de volgende ronde (de assessmentdag). Uiteindelijk bleek ook de kans op een baan erg klein, aangezien er maar 2 van de circa 400 sollicitanten de traineeship zouden mogen starten.

Een strenge selectie uit ongeveer 800 tot 1200 sollicitanten, Ronde 1: CV + Motivatie Ronde 2: Een assessment waarbij minimaal bovengemiddeld tot hoog gescoord moet worden op je IQ (assessment van Q1000 op WO niveau). Indien dit voldoende is gaat men door naar de derde fase. Ronde 3: Persoonlijkheidstest waarbij men moet voldoen aan een vooraf vastgesteld profiel. Belangrijk hier dat men eerlijk de vragen invult. Bij het invullen van sociaal wenselijke antwoorden valt men direct af (ken meerdere sollicitanten die dit hadden). Niemand heeft een perfect profiel:) Ronde 4: Indien je motivatie, CV, IQ + Persoonlijkheidstest voldoende is gemaakt wordt men uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. Dit gesprek duurt 30 minuten tot een uur. Bij mij duurde dit 40 minuten. Het was een open gesprek met als leidraad. Waarom algemeen management traineeship? Waarom KLM? Leiderschapservaring? en wat maakt jouw anders dan de rest? Ze hebben hier ongeveer nog een 50 tot 60tal sollicitanten op gesprek over een verloop van 3 dagen. Ze willen er ongeveer +/- 10/15 door laten gaan, waarna de assessment komt. Zelf na een persoonlijk en uitgebreid telefoontje te horen gekregen dat ik het in de laatste minuten van het gesprek net niet gehaald had. Te weinig gepusht waarom IK en niet iemand anders. Belangrijk om dus nog duidelijker te verwoorden waarom jij beter bent dan een ander! Erg fijn proces desalniettemin! Petje af voor het recruitment team. (recruiter had zelf ervaring als trainee binnen een grote FMCG speler en was inhoudelijk dan ook erg sterk, niet een standaard recruiter)