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      Entrevista de Talent Acquisition

      1 jun 2015
      Candidato de entrevista anónimo
      Long Island City, NY
      Sin oferta
      Experiencia positiva
      Entrevista normal

      Solicitud

      Envié una solicitud electrónica. Acudí a una entrevista en JetBlue (Long Island City, NY) en may 2015

      Entrevista

      Great interview process. Very welcoming and warm. Great culture. Family oriented. Was given a tour of the entire floor. Very cool place and people all around. Can tell they really enjoy their jobs.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Why did I apply for this internship?
      1 respuesta

      Otras opiniones sobre las entrevistas para el puesto de Talent Acquisition en JetBlue

      Entrevista de Talent Acquisition

      6 ene 2020
      Candidato de entrevista anónimo
      Long Is City, NY
      Sin oferta
      Experiencia negativa
      Entrevista normal

      Solicitud

      Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 2 meses. Acudí a una entrevista en JetBlue (Long Is City, NY) en nov 2019

      Entrevista

      Applied online on LinkedIn and company website, phone interview with recruiter (about 30 minutes about education background and past projects and experience ), in-person interview - some general background questions with each member of the team ("what if..." scenario questions) reference check, communication with recruiter through email

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      What are Jetblue's core values?
      Responder pregunta

      Entrevista de Talent Acquisition

      3 sept 2017
      Empleado anónimo
      New York, NY
      Oferta aceptada
      Experiencia positiva
      Entrevista fácil

      Solicitud

      Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 1 semana. Acudí a una entrevista en JetBlue (New York, NY) en ago 2017

      Entrevista

      Interview process took an entire week. Applied 8/26/2017. Phone interview 8/29/2017. In person interview 8/31/2017. Offer 9/1/2017. Conducted over the phone interview with initial recruiter. Consisted of basic behavior questions. Afterwards I was asked to come in for a 4 round interview from non senior to most senior manager. A lot of questions were personal about my education and background. Not a lot of emphasis on relevant experience. They 100% use the STAR approach. Know the company values, know why you want to work there, and be specific about why JetBlue stands out from its competitors in regards to how it values its employees and customers equally.

      Preguntas de entrevista [3]

      Pregunta 1

      Why do you want to work for JetBlue?
      Responder pregunta

      Pregunta 2

      You're working on a project with a team and you have an uncooperative member. How do you go about addressing it?
      Responder pregunta

      Pregunta 3

      What are JetBlue's core values?
      1 respuesta
      5