El proceso incluyó pruebas de personalidad y de coeficiente intelectual. Tras superar la primera etapa, se realizó una entrevista con Recursos Humanos. Más adelante, se tomó la decisión final. Si no eres seleccionado, no se avisa.

Breve descripción de la empresa, lo que hacen y referencia superficial de los puntos principales del puesto de trabajo. A continuación se realiza prueba técnica, esta consiste en distintos puntos de programación.