Selezione senza né capo né coda. Ho fatto il primo colloquio con il Direttore Commerciale che, senza un affiancamento HR, non dispone né delle competenze né delle info necessarie per condurre un processo di selezione. Ho effettuato un colloquio presso la sede di Roma, durato più di un'ora, senza considerare che le mie salary expectation erano molto più alte rispetto a ciò che offrono loro (scoperto a fine colloquio), nonostante leggendo "manager" nel job title, uno si aspetti uno stipendio in linea con un profilo manageriale. Il secondo colloquio, con HR, ha rivelato molti più dettagli che a mio avviso dovevano esser chiariti in principio. Non ha senso dire a un candidato "lo stipendio che guadagni attualmente i nostri dipendenti non lo prendono nemmeno dopo 15 anni", non ha utilità né per voi, né per il candidato. E' ovvio che nessuno lascerebbe il proprio lavoro per andare a guadagnare meno. Poca serietà, ambiente dalla mentalità chiusa (vietato lo smart working).. per chi si accontenta. Peccato perché il Direttore Commerciale mi è sembrato davvero valido e una bella persona!