entretien avec les ARC managers, puis avec le chef de service et finalement avec le RH. Parmi les questions posées, y avait une question concernant les réussites qu'on a pu avoir au cours du parcours professionnel, des situations difficiles et comment on a pu s'en sortir.

Processus classique, un entretien avec les managers professionnels et un deuxième entretien avec la personnes des RHs responsable du poste. Les questions ne sont pas très difficiles mais il faut avoir les bonnes réponses et arriver à les convaincre d'avoir les bonnes compétences requises pour le poste.