Le processus d'entretien d'embauche est constitué d'entretien avec les équipes de recrutement. Si cette étape est concluante, la deuxième étape est l'entretien avec les équipes techniques constituées d'experts du domaine. Et enfin la troisième étape peut être un test ou alors un cas d'étude.

Un entretien RH (qui est bienveillante), puis un 2e technique avec un Manager avec étude de cas donnée au préalabre; puis un 3e avec un autre manager et un dernier avec la direction Processus très rapide en 3 semaines en tout