L'entretien se déroule en deux partie. Un premier contact de 30 minutes avec le responsable RH avec des tests pratiques de mise en situation dans un context de laboratoire / innovation. Pour le deuxième entretien, 1h avec le responsable RH et le CEO de la start-up avec présentation comparative en 2 min de deux articles scientifiques. Bref, processus assez solide mais quand même efficace.