Un par de entrevistas por videollamada primero con RH y luego con la Responsable de Calidad. Te hacen sentir muy cómodo. La oferta te la envían por mail y son bastante rápidos en el proceso de selección.

Después de una amable llamada de RR.HH., tuve una entrevista por video con ella y la jefa de departamento, donde discutimos mi experiencia y la empresa. Posteriormente, fui invitado a una entrevista presencial con la jefa de departamento y el director de la Business Unit. Me mostraron la empresa y la conversación transcurrió de manera amistosa. Sin embargo, me informaron que trabajaría en un proyecto en una ubicación diferente (aproximadamente 30 km del lugar originalmente anunciado). Además, mis expectativas salariales no fueron comunicadas internamente por RR.HH., por lo que los dos directivos recién se dieron cuenta de que mis expectativas salariales no coincidían con sus expectativas (a pesar de que cuento con significativamente más experiencia de la requerida en la oferta). Al despedirme, me dijeron que me llamarían al día siguiente. Después de unos días sin recibir respuesta, les escribí un correo electrónico a la empleada de los RR.HH. preguntando por el estado. Ella se disculpó y me escribió que investigaría internamente y me daría una respuesta. Esto sucedió hace aproximadamente 4 semanas y fue la última vez que supe de IDNEO. Mi impresión es la de una empresa que parece amable en la superficie, pero donde los fundamentos de una comunicación respetuosa y eficiente o no son conocidos o no se practican. No me quejo cuando recibo un rechazo. Pero que me hagan ghosting después de dos entrevistas no es profesional.