Primeiro foi aplicada uma prova objetiva sobre as atividades executadas pelo ocupante do cargo. Depois foi solicitado q fizessemos uma apresentação no PowerPoint contado um pouco da nossa vida pessoal e profissional, além de dar-mos uma sugestão de melhoria para a operação. E por último, uma entrevista com uma bancada formada por 2 supervisores, 1 gerente e a recrutadora do RH.

Péssimo, sem uma devida abordagem, lendo o curriculo na hora, preconceito com candidatos que estavam além da vaga, só a entrevistadora falou, e salientava que o cargo tinha atribuições muito ardua e só rddr ponto ela enfatizava sem falar nenhum beneficio