O teste foi sobre o produto deles, extenso e condicionado ao investimento dum bom tempo analizando o jogo. Na prática, uma freelance de graça. Testes são bons, mas sem vínculo ou remuneração deveriam ser bem melhor compilados e sobre produtos/temas hipotéticos que não sejam o ativo da empresa. Mas antes de mandar um trabalho pro candidato, os recrutadores deveriam procurar no portfólio sinais que ele seria um bom fit, ou pelo menos marcar uma entrevista antes do teste. Aliás, no fim fiquei sabendo que escolheram outro candidato por ter ele já trabalhado com games F2P. E se o currículo ou portfólio do candidato já indica que ele não seria um bom fit, não é legal fazer ele perder tanto tempo sem feedback. Postura leonina e consideravelmente abusiva.