Il processo del colloquio si è articolato in tre fasi. Il primo step un'intervista conoscitiva e la prima spiegazione del grow@hilti program. Secondo step un videocolloquio da registrare su una piattaforma con domande sia in italiano che in inglese, le domande riguardano l'area degli HR quindi ad esempio "raccontaci una situazione dove hai avuto un ruolo determinante" oppure "come ti vedi fra 5 anni". Ultimo step un business case + una breve presentazione da presentare dinanzi a più manager aziendali e con altri ragazzi in fase di selezione (tutta in inglese)

Mi hanno contattata prima per rispondere a delle domande sia in inglese che italiano relative a mie esperienze passate, difficoltà superate ecc… poi ho mandato un prework e un video di presentazione di 5 minuti in inglese. Ho fatto l’assessment day con altri 3 ragazzi per risolvere due business cases.