Nice and easy. Scenario-based questions to gauge how well you handle real-world challenges. The first interview is a chance for the hiring team to get to know you better—your background, experiences, and what makes you a great fit for Henkle. They will ask about your previous roles, skills, and how you approach challenges. Second interview similar - people from different departments . For me the second one was strange - questions slightly personal and not necessary experience / competency based...

dans un premier temps appel avec le responsable ressources humaines, puis rendez-vous avec les manageurs, questions ouvertes sur le profil et questions pratiques, plus spécifiques au métier de demand planer.

Premier entretien avec la RH (10min, simples questions) Deuxième entretien avec la manager qui a duré une heure. A la fin de l'entretien, la manager annonce qu'elle recherche un profil senior... ok mais alors pourquoi m'avoir contacté sachant pertinamment que j'ai un profil junior ? Au bout de quelques jours, je reçois un email automatique pour m'annoncer que ma candidature n'est pas retenue. Un simple email automatique, après avoir passé 2 entretiens ? Surprenante réponse à laquelle j'ai demandé de plus de précisions ... aucun retour de la RH. En somme, aucun respect pour les quandidats... j'ai désormais une très mauvaise image de l'entreprise...