Após ser contatado e entrevistado pela agência no dia 27 de agosto, participei de uma entrevista presencial com o setor de Recursos Humanos da empresa no dia 4 de setembro. Nessa fase, passei por uma prova de múltipla escolha, teste psicotécnico e redação, além de uma entrevista com a gestora de RH e o gerente da área. O processo final da entrevista foi realizado em uma cozinha desorganizada, com restos de pão pela mesa, ao qual já levantava questionamentos quanto à profissionalidade e o respeito da empresa para qual o candidato ao qual ficou a manhã inteira nesse processo. No dia 6 de setembro, participei da terceira e última fase do processo seletivo, um bate-papo com a CEO da empresa. Agora, mais de um mês após ter investido tempo e energia em todas as etapas do processo seletivo, a empresa demonstrou um completo descaso. Não só não recebi qualquer feedback sobre o andamento, como fui totalmente ignorado ao buscar informações diretamente. A falta de retorno, de transparência e de consideração com os candidatos revela um despreparo alarmante e um profundo desrespeito por parte do departamento de Recursos Humanos. Esse tipo de conduta afeta negativamente a imagem da empresa e demonstra uma falta de compromisso com um processo que deveria ser conduzido com seriedade e respeito.