1) Première qualification par téléphone : échange sympathique et intéressant basé sur le parcours et les aspirations sur le futur + présentation de l'entreprise (intéressant pour le côté International de noter que l'équipe recrutement travail depuis Londres) 2) Entretien avec l'Opérationnel : quelques redites avec le premier entretien tel (mais au moins cela avait le mérite d'être cohérent ce qui était soir encourageant soit signe qu'ils sont bien rodés ) sur la structure puis on rentre vraiment dans le vif du sujet sur le contenu du poste et les perspectives d'évolutions dans une atmosphère "détente" plutôt appréciable : ils savent mettre à l'aise en entretien. 3) Entretien RH (a priori parfois ils groupent étape 2 et 3) : plus scolaire, à nouveau présentation de l'entreprise, du modèle de management, des avantages. lors de cette étape Il faut mettre en avant ce qui a été retenu des échanges précédents.