Beim 1. Gespräch erfolgt ein nettes Kennenlernen zwischen dem Niederlassungsleiter und der Personalverantwortlichen des jeweiligen Standortes. Das Unternehmen hat sich zuerst vorgestellt und danach man sich selber. Der aktuelle Stand von Projekten wurde erläutert und Angaben zu den Tätigkeiten gemacht. Dann war noch Zeit für Rückfragen und sonstige Themen wie Gehalt/ Firmenwagen etc.