Processo muito bem detalhado, completo e focado em conhecer o candidato e suas competências. Setor de recursos humanos busca conhecer a personalidade da pessoa e verificar se é compatível com o perfil da empresa. Setor especialista busca reconhecer as habilidades do entrevistado.

O processo foi demorado levando quase 1 mês. Foram 3 etapas: entrevista com rh, entrevista com o gestor, entrevista com coordenador. No geral as entrevistas eram bem tranquilas e focadas em conhecer a pessoa, a forma que age e que pensa.