Het eerste informele gesprek was met iemand van HR, die als taak had om te beoordelen of je enigszins een geschikte kandidaat bent. Daarna een telefoongesprek met een Solutions Lead, dat met name dient als wederzijdse kennismaking en om enkele vragen te stellen om je geschiktheid voor de functie te beoordelen. Hierna krijg je een case study thuis gestuurd, die je binnen 24 uur moet inleveren. De bedoeling was om hierna nog op locatie de inhoud van de opdracht te presenteren, maar zo ver ben ik niet gekomen. Het laatste gesprek zou dan zijn met een van de technische directeuren van het bedrijf, maar tegen die tijd ben je eigenlijk al aangenomen is mij verteld.

I applied for the Solutions Engineer position for the DACH region (Berlin office) in January 2026. In the first screening call with HR, the HR person could not tell me the size of the Berlin team or the salary range for this position. This is simply unprofessional, as those are pretty key points in a job interview. They then proceeded to ghost me. I reached out after about three weeks, but heard nothing back.